劳动者在发生工伤前已经残疾，用人单位是否要承担基于该伤残等级的工伤保险待遇？
事业单位聘用合同中约定员工外聘至其他单位违约，员工支付违约金并取得原单位协助办理调动后，是否会改变违约行为的性质？
劳动者做出失德行为，影响企业对外形象，用人单位能否以严重违反公司规章制度为由解除其劳动合同？
职工提出到企业挂职锻炼，事业单位能否与其签订协议书约定服务期和四倍违约金？
人工考勤与电子考勤不一致，用人单位仅采纳于己有利的一份解除与劳动者的劳动合同，该行为是否会构成违法解除？
未办理终止解除、未享受养老保险待遇，超过法定退休年龄留用劳动者，双方应认定为劳动关系还是劳务关系？
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